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蒋庄煤矿廉洁体检为权力运行把脉
2018-01-02     (浏览次数:)

蒋庄煤矿纪委创新实施党员干部廉洁体检办法,坚持定性与定量相结合,定期组织对管理人员廉政状况、源头预防、规范从业行为进行廉洁体检,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒警示,促进了党员干部廉洁从业。

一是完善体检内容,明确界定格次。该矿党员干部廉洁体检指标采用10 分制计分办法,分为“自我体检”“民主评价”“组织评价”三个指标。自我体检即党员干部对个人廉洁自律情况,实事求是进行自我评价。民主评价即组织职工群众,从德、能、勤、绩、廉五个方面,对党员干部进行评价。组织评价即单位班子成员对党员干部从履职、作风、业绩三个方面进行评价。

二是组织廉洁体检,规范权力运行。今年以来,该矿相继组织对经营管理、财务管理、物资采购、产品销售、化验计量等专业岗位人员进行廉洁体检,查找履行岗位职责、行使工作权限和落实工作流程中不规范、不严密、不精细的地方,查找执行制度、落实机制方面的遗漏缺陷,超前化解权力运行和各关键岗位薄弱环节容易出现违规违纪的风险。在分级预控的基础上,精准界定廉洁风险点44类223个,及时消除各类风险点“危险源”,最大限度地控制行为运行环节中的廉洁风险,达到了防范关口前移。

三是抓好结果运用,发挥惩戒作用。该矿廉洁体检每半年进行一次,由矿纪委牵头组织实施,四个纪检组具体负责。体检结果及时在党支部书记例会上通报,年终体检结果进入党员干部个人廉政档案,由矿纪委进行“廉洁体检预警”。对廉洁体检分值在7.0 以下的党员干部,由矿纪委对其进行预警,给予诫勉谈话和黄牌警告,促其限期整改;对廉洁评估分值连续两年在7.0 以下的党员干部,建议矿党委调整其工作岗位或降职使用;对当年廉洁评估分值在8.5 以下的党员干部谈话提醒,原则上次年不予提拔重用,并取消其当年度的评先树优资格。

(杨娜)

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