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这一年,滨湖煤矿凝心聚力交出党建“满意卷”
2018-02-08     (浏览次数:)

2017年,滨湖煤矿党委以献礼十九大、学习宣传贯彻十九大精神为动力,认真落实“党建工作加强年”要求和集团公“336”党建工程,不断在强基础、重引领、严反腐、惠民生等方面下功夫,党建基层、基础、基本功得到实践历练,把方向、管大局、保落实的能力显著增强。

强基础,打造过硬党支部

他们坚持“建、管、用”相结合的原则,编印《滨湖煤矿党建工作指导手册》,对党建“规定”动作画好框、定标准、理流程、明责任,基层党建工作实现有章可循、有规可依。严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等党建基础制度,用制度的“刚性”约束党支部工作的“弹性”,确保组织生活正常化开展。

认真抓好党员教育经常化,做到学习人员、时间、内容、质量“四落实”,党员教育有制度、有计划、有考核、有总结,实现党员教育全覆盖、党员学习无死角,不断提升广大党员的党性修养。

实施支部工作电子档案管理,将电子文档、手写材料扫描件、图片影像资料等内容融入到PPT电子文档中,依托电脑终端,实现基层支部党建工作全程纪实与再现。

创建党建示范品牌,坚持“小家”融入“大家”、“大家”引领“小家”,围绕中心工作,重点立项,难点突破,层层推进,立项目,破难题,树品牌,做到一个支部一个品牌。据悉,综采一区党支部“五样板”党员责任区创建、洗煤厂党支部“两保一争”党员先锋竞赛、安装准备工区党支部“三亮三评三比”品牌创建等优秀品牌被收录《钱柜基石》。以解决组织生活“形式化”和党员教育“缺失化”为目的,在落实党建工作“两化一创”考核基础上,实行过硬支部创建资料“一周一评”和党建工作“六包六保”督导运行办法,进一步提升基层党建工作的量化、考核、联责、包保和对标提升。

重引领,激发全员干事创业活力

“我们紧紧围绕‘融入中心、服务大局’这个目标,始终坚持‘抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建’的理念,扎实开展党建活动,进一步引领全矿干部职工投入到安全生产工作中,形成浓厚的干事创业氛围。”该矿党委书记勇俊说。

他们依托“28日主题党日”活动优势,领导干部率先垂范,围绕环保治理、节支降耗、“雨季三防”、“冬季四防”等方面,相继开展皮带架杆修复利用、井口义务体检、清挖工广排水沟、集中分拣块煤等接地气的活动20余次,累计创效近90余万元。

持续深化“明责•聚力•升级”形势任务教育,邀请山东大学专家来矿进行专题讲座,举办“建设实优强富新钱柜”主题教育巡回宣讲,组织优秀党员、青年代表深入到区队、班组和井下一线巡回宣讲达30余场次。开展“深化改革怎么看、面对改革怎么办、参与改革怎么干”大讨论、“向先进学习、向标杆看齐”演讲、“中国梦、劳动美”喜迎党的十九大、“永远跟党走、献礼十九大”主题教育、“永葆军人本色、激情奉献滨湖”庆八一爱国主义教育等活动,进一步引导全矿员工立足本职建新功,人人争当智慧矿井建设中坚力量。

严反腐,净化党风廉政环境

“我们以推进‘廉洁企业、阳光国企’建设为主线,精准实施执纪监督‘四环’管理,充分把握和运用‘四种’形态,扎实推进教育、制度、监督、问责工作开展,进一步筑牢党员干部‘不敢违、不能违、不想违、违不起’四重防线。”该矿纪委书记张乐说。

该矿强化“两个责任”落实,逐级签订主体责任、监督责任书和“一岗双责”责任书96份,全年完成廉洁层级约谈325人次,充实完善125名管理人员的廉洁从业档案,对17个党支部的党员干部进行廉洁党课教育,开展党员干部岗位职责、业务流程、制度机制和廉洁纪律等“负面清单”方面的廉洁体检和风险排查,进一步压实党风廉政建设责任制落实。

紧盯关键环节、关键节点、关键人员“三个关键”,扎实开展“知敬畏、守规矩、筑防线”、“清风扬正气、清廉过双节”等主题廉洁教育活动,举办“预防职务犯罪”专题辅导和集体谈话会,观看《打铁还需自身硬》《巡视利剑》等教育片,进一步增强党员干部的责任意识、廉洁意识和自律意识。同时,将廉洁教育纳入党委中心组及纪委全委会政治学习计划,“廉洁滨湖”手机微信平台,广泛宣传廉洁理念,实施党员干部廉洁集体约谈全覆盖,选拔任用和职务调整的管理人员任前谈话,营造浓厚的廉洁氛围。

坚持以上率下,着重在“长”、“常”二字上下功夫,组织开展作风建设专项巡察,针对执行决策部署不坚决、“慢作为、不作为、乱作为”“庸懒散软松”等问题,及时开展 “转作风,树形象,促发展”、深化作风建设提高执行力、培育和践行“六种”优良作风、“改善双力一次性就把事情做好”等主题活动,采取约谈函询、廉政谈话、批评教育和诫勉谈话等方式,强化问责追责,严格执行一案双查,督促党员干部严守纪律,转变作风,履行职责,切实解决工作作风不实、责任意识不强、工作落实不力等问题,持续释放严肃执纪的强烈信号,营造风清气正的良好氛围。

惠民生,增强员工获得感

“我们坚持‘发展依靠员工,发展成果全体职工共享’,紧紧抓住员工群众最关心、最直接、最现实的问题,以细致入微的措施、无微不至的态度,全力落实好各项惠民政策,让员工共享企业发展成果。”该矿党委副书记、工会主席王端说。

该矿不断把提升员工的获得感作为出发点,持续抓实民心民生工程建设。针对员工到主采工作面距离远、体力消耗大的实际,倒排工期、组织会战,安装了西翼一部缆车和16115材料巷单向缆车,员工上下井减少步行3公里。与枣庄市公交公合作,开通定制公交通勤车,满足员工上下班需求。

加大“两堂一舍”管理力度,新建了员工澡堂,每月拿出近20万元为员工提供就餐补助,按季节丰富饭菜品种,配备床上用品,进一步提高员工舒适度。地面煤场安设长达16000多平方米的防护网,洒水车一天不低于2次洒水,努力为员工营造温馨舒适干净的矿井“和谐家园”。

坚持“稳定是底线”意识不动摇,以“信访工作责任落实年”活动为抓手,层级签订信访稳定工作责任书,建立分管领导包案全过程挂牌督办、专业包调查全程跟进办结、单位党政主要负责人包思想教育稳定稳控“三级”预防化解机制,对维稳工作落实不力者严肃问责,让其丢票子、丢面子、丢位子,让考核奖惩在化解问题、推动落实方面的约束、激励作用得到有效发挥,持续推进矿井整体稳控态势持续向好发展。

同时,他们还坚持“精准帮扶”、定向救助、送温暖活动不断线,累计为126名困难员工和党员发放救助金9万余元,真正让员工体会到企业大家庭的温暖。增加助学金额,向考入大专及以上院校的43名员工子女发放“助学金”近6万元。认真落实国家退役士兵安置政策,及时为314名退役士兵兑现安置和待岗生活费补助400多万元。特别是健康查体新增加了动脉硬化检测等4个项目,较去年增加查体费用148%。对查体发现的3名不适合一线井下劳动的员工,及时调整到地面单位,员工心里暖暖的。

“我们坚持党建工作由‘围绕中心’向‘融入中心’强化,将党建工作虚功实做,不断提升党建工作在服务矿井安全生产、装备升级、产销协同、创新创效和改善民生中的作用,着力解决员工日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,持续推进滨湖煤矿安全高效稳定发展。”该矿矿长邓涛说。

(张胜奎)

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