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田陈煤矿深挖潜能汇聚企业创新发展新动能
2017-12-06     (浏览次数:)

田陈煤矿牢牢把握创新引领发展主题,致力于科技保安、降本提效、转型升级、创新创效“四个重点”,强化政策、服务及人才“三大保障”,为实现安全有效益的可持续发展提供强有力支撑。

抓技术创新实现保安创效。该矿依靠科技发力,坚持将技术创新作为推动矿井持续发展、科学发展的重要支撑,强化对效益、对效果、对现场的分析,加大创新成果引进、推广和转化力度,提高了矿井的安全系数。该矿聚焦煤炭主业,围绕安全集约优质高效生产,积极开展关键技术、工艺与装备研究,在冲击地压灾害防治、厚煤层防灭火技术研究、斜巷多水平提升智能化改造、大断面岩巷快速施工技术、精煤泥回收工艺改造与产品质量控制、煤泥烘干系统实践应用、老旧汽轮机DEH控制系统智能化改造等多个领域取得具有显著经济效益、安全效益的技术成果,实现了科技保安、科技降本、科技创效目标。

抓管理创新破解发展难题。该矿以破解制约安全生产的瓶颈为着力点,秉承“标注新定位、实现新作为、展现新形象”的发展理念,注重向管理要效益,以管理促发展,创新成果有目共睹,多措并举、多点发力、敢为人先的管理新举措。安全管理“九条规定”“两个清单”“双重预防”机制、标准化管理、事故工伤处置管控、薄弱人员排查、本安员工塑造等赋予了“从严治矿、精细管矿”新内涵,助力矿井取得了历史上最长的安全周期;控员提效、“大部室”改革、洗运部精简合并、幼儿园市场化运作、“两堂一舍”服务外包等系列改革红利得到充分释放;“民情日记”“第一书记”、党建标准化等优质党建品牌与中心任务互融互促,提升了党建工作的价值内涵。

抓小改小革结出累累硕果。该矿注重贴近生产一线、解决实际问题,创新成果针对性强,转化成效明显,建成了一大批小改小革、“五小”创新、大学生联合会等群众性“微创新”平台,催生了一大批实用、实际、实效的研发成果。将“小改小革”作为发挥广大职工的聪明才智和创造精神的一项群众性活动来抓,注重突出 “小”“实”“新”的特色,围绕节能减排、修旧利废、提高效率、减轻劳动强度、改善生产安全条件等方面发挥出职工的积极性、主动性和创造力,结出硕果累累。近年来累计完成群众性技术创新项目1365项,征集合理化建议2459条。

抓人才建设培育能工巧匠。该矿坚持以“打造技术领军团队,培育田陈工匠”为目标,培养了一大批实用型、专业型、技术型人才。通过组织开展多层次、多门类、多样化的岗位练兵和技术比武大赛,为员工钻研业务、提高技能、相互学习搭建平台,培养了马士亮、马金刚、王立国、杜鸿立4名“煤炭行业技能大师”。并采取优先提拔任用、享受特殊薪酬待遇和政治上额外关注等措施,给技能人才创造温馨、宽松的成才环境,进而培养出更多的生产业务技术骨干,为强企发展战略提供强劲的人才支撑。为鼓励员工学技术、岗位成才,该矿加大对优秀技能人才及技术创新、改造成果的表彰和奖励,大张旗鼓地宣传典型事迹,充分发挥典型的导向作用,鼓励员工参加各类技术比武、技能竞赛,并对参赛中成绩优异的员工加大奖励力度。

(宋丙雷)

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